市城管委2022年勞動競賽工作經驗啟示

市城管執法委2022年勞動和

技能競賽工作經驗啟示

2022年，在武漢市總工會的指導下，市城管執法委工會圍繞市委市政府的總體工作部署，認真貫徹市總工會關于開展勞動和技能競賽的有關通知精神，結合城市管理工作的特點，精心組織，積極推進各項勞動和技能競賽工作任務，為城市精細化管理工作水平提升切實發揮了導向引領、技能提升、人才培養的積極作用?，F將有關情況總結如下：

一、主要工作情況

（一）領導重視，精心籌劃

2022年市城管系統勞動競賽，根據市總工會勞動競賽新要求、新方向，堅持早計劃、早安排、早部署，為保障勞動技能競賽順利開展，市城管執法委高度重視，加強領導，精心籌劃，成立競賽工作領導小組和工作專班，促進各項工作有序向前推進。1月21日，組織召開2022年城管系統專項勞動和技能競賽工作布置會，研究部署2022年度勞動技能競賽具體事宜。2月17日，武漢市民生實事辦理和城市環境管理勞動技能競賽工作啟動會在漢陽區召開，市城管執法委副主任余劉琦，市城管執法委建設處、環衛處、督查處等相關處室負責人和全市城管系統勞動技能競賽專班成員出席會議。委工會先后多次組織召開2022年武漢市民生實事辦理和城市環境管理勞動技能競賽工作推進會，召集蔡甸區、青山區執法局相關負責人，環衛處勞動競賽負責人等，協商布置武漢市民生實事辦理和城市環境管理勞動技能競賽的具體活動流程。

（二）深入調研，全面動員

為組織好勞動技能競賽，市城管執法委工會深入基層一線，廣泛開展調研，及時傳達勞動競賽活動精神，探討勞動技能競賽具體項目及競賽規則和標準，結合城市管理工作的特點，調整設置富有行業引領性的勞動技能競賽項目。聯合市政設施管理處、環境衛生管理處、基礎設施建設監督管理處和燃氣事業發展中心、生活垃圾分類促進中心，精心制定2022年度城管系統勞動技能競賽方案。以推進城市精細化管理為重點，有效融入環衛體制改革創新等內容，覆蓋城管系統燃氣、垃圾分類、道橋養護、環衛公廁新改建等行業，圍繞環衛作業勞動、環衛理論知識、安全生產、液化石油氣行業應急救援演練等內容，以理論知識和技能實操形式開展，堅持優中選優、樹立標桿。根據方案，市城管系統深入開展宣傳動員和籌備工作，鼓勵廣大職工積踴躍名參賽。9月20日在蔡甸召開2022年城管民生實事辦理和城市環境管理勞動技能競賽啟動儀式暨工作布置會，對即將舉行的引領性勞動競賽的區域、方式、場地等進行講解規劃，及參賽人員進行抽簽排序，對活動進行再動員，再部署。

（三）科學組織，積極推進

各區城管執法部門加強工作統籌，立足實際，精心細化勞動技能競賽方案，科學制定實施辦法和訓練計劃，定期組織訓練，同步開展理論知識學習，對學習、訓練情況進行跟蹤記錄，定期檢查指導。各單位注重學用相結合，以賽促學，以賽促訓，以賽促改，充分發揮先模的示范帶頭作用，形成了比學趕超的良好氛圍，全面提升了城管系統職工綜合素質和技能水平。市城管執法委工會多次到各區城管執法部門檢查指導勞動技能競賽開展情況，研究商討比賽場地設置、機械設備和物資準備、后勤保障及疫情防控應急處置措施。蔡甸區組建專班，業務科室、工會、宣傳和后勤各司其職，日常工作和操辦賽事兼顧，各項賽事準備工作井井有條、環環相扣、順利推進。武昌區勞動競賽領導小組,積極組織武昌區人行道鋪設勞動競賽工作，廣泛發動廣大職工積極參與，科學組織勞動競賽訓練，極大的了調動廣大職工的積極性和創造性,在區道路維修行業廣大維護職工中掀起“學知識、練技能、強素質、創一流”的熱潮，形成了弘場工匠精神、傳承工匠技藝的良好氛圍。市城管執法委結合武漢市第26屆“環衛工人節”系列活動，開發微信小程序，將城管專業理論知識“城管應知應會”納入勞動技能競賽網上訓練模塊，小程序自投入應用以來，城管系統廣大職工積極踴躍參與，掀起了理論知識競賽訓練熱潮。

二、2022年勞動技能競賽特點

2022年的城管系統勞動和技能競賽活動主要有以下三個方面特點。

（一）調整競賽內容設置，促成民生項目落實

各單位、班組、企業根據自身工作特色開展園林剪枝、安全作業、橋梁病蟲害的檢測處置、壓塵沖洗、鋪路、交通營運安全、環衛作業工具制作、文明執法等各類勞動競賽，決賽內容在此基礎上對比往年項目設置反復醞釀進行調整。環衛作業技能項目作為主要業務技能全部予以保留，執法類取消了法律法規搶答賽，側重于執法案件的操作辦理。最重要的變化是根據市政府十件實事辦理工作的要求，設置了民生項目辦理競賽，重在考察平時工作落實，決賽階段僅僅是成果展示。民生實事辦理項目的設置有力地促進了市政府十件實事的辦理。

通過開展競賽，完成市政府十件實事工作任務：1.設置分類垃圾收集屋303座，超額300%完成任務；2.新改擴建公廁100座，圓滿完成年初工作計劃；3.完成4.2萬戶餐飲場所報警器安裝，超額420%完成任務；4.在全市精準建立500個垃圾分類示范點基礎上，再增沒了100個示范點。

（二）加強城管創新，將創新首次納入競賽

結合城管體制機制改革，將創新工作特色以情景模擬形式，展現各區各單位優勢特色亮點。東西湖區城管執法局組織各街道各城管單位、環衛企業開展了“一街（企）一品，情景模擬創新競賽”，邀請了業內專家充當評委，將全區勞動技能競賽推向新的高點；武昌區城管執法局組織了市政道路鋪設質量競賽，首次通過競賽提高建設質量。

（三）悉心籌備，進一步展示水平

為了組建最具實力的代表隊參賽，各參賽單位都利用預賽選拔機制，從基層一線發現實力選手、各顯其能選拔人才。如武昌區、青山區、東西湖區、新洲區均舉辦本單位技能比武活動，選拔最具實力的人員組隊參賽；環衛協會到分布于全市的各環衛企業挑選人員，組建起不遜色與其他單位的代表隊；老牌強隊東西湖區代表隊參賽者都是經驗豐富的選手，誓言奪取五連冠。

(四)精心備戰，參賽規模創新高

今年的競賽活動，從年初就進入籌備階段，方案幾易其稿，競賽分為班組賽、片區賽、預賽和決賽。全年各類競賽活動共計調動了4萬多名職工參與，5萬多企業商戶受益，參賽規模創歷年新高。

5. 貫穿心理關愛活動，體現人文關懷。

本次競賽活動，貫穿開展了心理關愛活動，并進行了爭先創優的評比。各單位組織活動形式多樣加以落實，6個單位脫疑而出，成效突出：東西湖區創建心靈加油站獲省級示范，蔡甸區環衛中心、新州區城管執法局、委機關工會、市固廢處理中心、市垃圾分類中心職工心靈加油站通過市級評審驗收。

三、存在的不足和下步打算

2022年勞動技能競賽，我委做了很多的開創性工作，但是依然存在很多遺憾，由于疫情爆發，引領性勞動技能競賽決賽活動未能如期舉行；現有項目的設置還不夠優化等等。下一步我委在以下方面更加努力：

一是學習貫徹二十大精神，以二十大精神為指針，領會市總工會對勞動競賽的要求，結合城管系統的工作新特點，讓城管系統勞動競賽既要接“地氣”，更要接“天線”。

二是繼續深入學習領會市總工會對勞動競賽的指示精神，牢牢把握開展勞動競賽的正確方向；多方聽取意見建議，進一步調整優化比賽項目設置。

三是用好競賽結果，獎優罰劣，有效激發參加勞動競賽的積極性，切實為提升城市環境品質貢獻城管力量。