關于做好2012年全市工會工作年度考評工作的通知武工辦〔2012〕72號
各區總工會，開發區工會，市直產業和有關委辦局工會，各大型企事業工會,市總工會機關各部室：
為確保年初確定的各項工作目標任務順利完成，進一步推動全市工會工作創新發展，經市總工會主席辦公會研究，定于近期開展2012年度全市工會工作年度考評，現將有關事項通知如下。
一、考評范圍
全市各區、局（總公司）、產業、直屬大單位工會。
二、考評內容及評分標準
考評內容主要包括工會工作目標任務和其他工作任務共12個方面，采用百分制的形式進行。
1、廣泛開展勞動競賽和群眾性經濟技術創新活動 （包括勞動競賽、勞動保護、班組建設、簽訂勞動安全衛生專項集體合同等）。（11分）
2、深化創爭及職工文化活動 （包括“創爭”活動和職工職業道德建設、職工書屋建設、為職工送書刊等）。（10分）
3、服務職工“三萬”活動（包括走訪企業數、走訪班組數、送關愛箱數等）。（5分）
4、大力推行廠務公開民主管理工作 （包括企事業單位職工民主管理質量自查率、職工（代表）大會制度建設、廠務公開、職工董（監）事制度等）。（11分）
5、進一步開展勞動關系和諧企業創建活動，加強集體合同和工資協商工作（包括簽訂集體合同的企業數、工資專項合同、創建和諧企業數、勞動爭議調解、已建會企業建立勞動保障法律監督組織或監督員數、具備條件的基層工會取得工會法人資格的登記比例等）。（12分）
6、做好工會促進就業和再就業以及幫扶困難職工工作（包括實施職工創業項目數量、培育職工創業示范戶戶數、技能培訓人數、促進城鎮（新增）就業人數、職業介紹人數、金秋助學人數、扶持職工創業人數、參與職工重大疾病醫療互助和職工住院醫療互助等）。（11分）
7、加強工會組織建設 （包括所轄企業工會開展“雙亮”活動覆蓋面、所轄單位建會率和職工入會率、市總數據庫信息錄入等）。（12分）
8、充分發揮女職工組織作用。（包括簽訂女職工專項集體合同目標數等）。（5分）
9、加強工會財務工作（包括財務規范化建設工作達標、做好工會經費收繳工作等）。（6分）
10、經審工作（包括《武漢市工會審計條例》的學習、宣傳、執行工作落實率、經審規范化建設工作考核得分、督促審計整改意見落實率等）。（6分）
11、加強維穩、信息報送和檔案工作（包括發生罷工事件第一時間做好協調和報告、全年向市總信息中心報送信息數、督查工作落實情況、區級工會檔案達標工作等）。（6分）
12、工會資產管理工作。（5分）
各項目標任務完成率達到100%的，得滿分，未完成100%的視完成情況給分，完成率在60%以下的不得分。具體內容詳見《關于印發2012年度全市工會工作目標任務分解指標的通知》（武工辦字[2012]33號）（http://www.babybarephoto.com/h
三、考評時間
整個考評工作將于2012年12月中旬開始，2013年元月中旬結束。
四、考評程序及計分辦法
考評工作分為單位自查、市總機關職能部門專項考評、被考評單位交叉互評、市總領導綜合考評、常委會差額評定、公示六個階段進行。
1、自查階段。各區、局（總公司）、產業、直屬大單位工會依照《關于印發2012年度全市工會工作目標任務分解指標的通知》中的有關內容，認真進行自查，并將自查報告和《2012年度全市工會工作目標任務完成情況統計表》于12月21日前將報送市總工會辦公室（逾期不交自查報告單位，視為主動放棄評優資格）。
2、專項考評。在被考評單位自查的基礎上，由市總工會職能部門依據各單位工作目標任務完成情況進行綜合考評。計分辦法為：將市總各職能部門提供的專項考評結果累加，即為被考評單位專項考評總分，并折算為百分制。專項考評分占本單位綜合評分的60%。此項工作在2012年12月25日前完成。
3、系統互評。在進行專項考評的同時，市總領導帶領考核小組將分類組織被考評單位進行交叉互評，互評分為“優秀”、“良好”、“合格”、“未達標”4個等次，分別計5分、4分、3分和2分，各單位互評得分為所在小組各單位對本單位評分總和并折算為百分制（本環節原始滿分按被考評對象在互評中全部獲“優秀”票計，即被考評對象總數乘以5），系統互評分占被考評單位綜合評分的20%。此項工作在12月28日前完成（由考核小組與有關單位聯系）。
4、市總領導綜合考評。市總工會召開主席辦公會，對被考評單位完成全年工作任務情況作出總體評價。分為“優秀”、“良好”、“合格”、“未達標”4個等次，分別計5分、4分、3分和2分，領導評分占被考評單位綜合評分的20%。
5、實行加減分制度。被考評單位獲全總、省委省政府表彰的加3分，獲市委市政府表彰的加2.5分，獲省總、省直部門表彰的加2分，獲市總表彰的加1分，同項工作按得分高的層次計分，不重復計分（以文件、獎狀、獎牌、證書為準）；單位受到以上部門通報批評的扣3分、2分和1分。加分首先由各參評單位依獎項類別向市總職能部門提出，經市總職能部門認可后，報經考評小組研究確定。
6、常委會差額票決。按照被考評單位總得分從高到低排序情況，根據優秀等次名額，以1：1.2比例向常委會提供候選名單，由市總工會常委會采取無記名投票方式差額確定優秀候選單位。
7、公示。經常委會票決的優秀候選單位在武漢工會網站上公示無異議后，將被確定為優秀單位。對有爭議的單位經調查審核后報市總主席辦公會研究確定。
五、考評等次
考評結果分為優秀單位、先進單位、未達標單位三個等次。
1、優秀單位。根據綜合評分高低排序和公示情況，按照總體單位23%左右的比例確定優秀單位。
2、先進單位。凡被考核單位綜合評分在80分以上的，經市總工會主席辦公會審核確定后即為先進單位。
六、考評獎勵
對年度考核中評出的優秀單位、先進單位由市總工會通報表彰，對其中的優秀單位給予獎勵。
七、有關事宜
1、市總工會機關各部門要加強調查研究，及時準確掌握各單位與本部門相關考核指標的完成情況，實事求是的進行專項考評，向考核小組提供真實有效的資料。
2、各產業工會負責本系統單位的考核工作，并將考核結果于12月30日前報市總考評工作小組。
3、有關全市工會工作考評的具體事宜，請與市總工會辦公室聯系。聯系人：
武漢市總工會辦公室
2012年12月13日
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武漢市總工會辦公室 2012年12月13日印發
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