關于對武漢市第七屆職工職業道德建設“雙十佳”的公示
在武漢市實施新型職工素質工程領導小組領導下，經過審報、初評、復評等嚴格的評審程序，擬對武漢凌云建筑裝飾工程有限公司等十家單位授予“第七屆武漢市職工職業道德建設標兵單位”榮譽稱號，同時授予武漢五一勞動獎狀；擬對武漢鋼鐵集團公司港務公司楊放農等十位同志授予“第七屆武漢市職工職業道德建設標兵”榮譽稱號，同時授予武漢五一勞動獎章。
現將以上擬受榮譽稱號的十佳單位和十佳標兵予以公示（公示期為12月21日至12月28日），接受社會監督。舉報人反映問題應本著實事求是的原則，以便核實查證。
舉報單位設在武漢市實施新型職工素質工程領導小組辦公室（武漢市總工會宣教部）。
舉報電話：85786810、85790393
聯系人：
武漢市實施新型職工素質工程領導小組辦公室
附：第>
第七屆武漢市職工職業道德建設十佳單位事跡簡介
1、武漢凌云建筑裝飾工程有限公司
該公司主要從事建筑幕墻裝修，公司認真學習落實科學發展觀，做到遵紀守法，誠實守信，努力打造受人尊敬的幕墻公司；注重加強職業道德建設，培育了一支高素質員工隊伍。近幾年來，公司行業地位得到新的提升，被中國建筑裝飾協會授予AAA級企業信用等級證書，被評為“全軍建筑裝飾行業金榜企業”、“中國建筑幕墻行業50強企業”、湖北省“守合同重信用企業”。
2、漢陽區人民法院
該院以法官職業道德建設為抓手，不斷加強法官職業道德建設，深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，弘揚“公正、廉潔、為民”司法理念，鍛造一支誠實守信司法為民的隊伍。拓展“周二之約”品牌效應，創新司法為民舉措，培育良好的精神風貌和親和的司法形象。通過制度文化建設，打造出了一批職業道德先進品牌：先后涌現出“中國法官十杰銀法槌獎”獲得者、“全國模范法官”邱建軍，連續兩屆被評為“全國優秀法官”李沖，“全市公正愛民好法官”熊敏。該院先后獲得“全國法院文化建設示范單位”、“全國法院思想政治工作先進單位”、“全國法院系統指導人民調解工作先進單位”等榮譽稱號。
3、武船重型有限公司裝焊制作一部
該部主要從事橋梁的單元件、部件及橋梁總成的制造，為公司最大的主力生產車間。車間多次獲得武船先進特色黨支部，武船雙文明先進車間等榮譽稱號；與此同時多名職工分別獲得湖北省、武漢市、集團公司授予的技能大師、技術能手、優秀農民工等稱號。2年來，裝焊一部承制了杭州灣跨海大橋、青島大橋、二七路長江大橋等30余座各類型橋梁，獲評審專家的高度評價。車間通過提高員工素質，員工的團隊精神、大局意識得到加強，整體戰斗力得到提高。
4、江漢大學外國語學院
該學院遵循以人為本，不斷加強教職工職業道德建設，成績顯著：一是學院風清氣正。學院積極推行開門辦學的方針，堅持二級教代會、教風學風督查、黨政聯席會等制度，為學院的發展奠定了基礎。二是提升學院競爭力。全院教職工心往一處想，勁往一處使，教育教學質量、科研水平和社會服務工作成績斐然。英語語言學習中心成為“湖北省高等學校英語語言學習示范中心”。同時，學院注重教師言傳身教在育人中的作用，把道德教育滲透到育人的各個環節，以良好的風范潛移默化地影響著學生的成長。通過組織學生英語口語集訓隊、外語角、學生社團、社會實踐等平臺，多名同學獲全國英語演講比賽特等獎、二等獎、三等獎。近年來，在全國英、日、法語專業四級統測中一次性通過率均高出全國平均水平18至40多個百分點，令省內同行刮目相看。
5、武漢市花木公司
該公司近年來擔負著武漢市大型市政重點工程綠化景觀的建設任務，公司按照“內強素質，外樹形象，建一流隊伍，創一流業績”的工作思路，廣泛開展職工職業道德建設活動，形成了公司“勤奮、敬業、履職、誠信”職工職業道德建設新理念，制定了職業道德建設手冊，共有 200多條，對公司員工搞好服務、講求誠信等都有詳細規范。通過開展職工職業道德建設，提升了公司核心競爭力。近年來，該公司先后高效完成了沙湖公園、辛亥革命博物館、國際博覽中心中央水系、武漢大道東湖路、二環線漢口段等重大市政重點工程綠化景觀建設任務。2009年公司榮獲全國綠化施工企業50強稱號，2010年被評為全省城市園林綠化先進集體，被市政府授予武漢市綠化模范單位稱號。
6、武漢市住房保障管理中心
該中心是住房保障和專項維修資金管理的工作機構，承擔全市保障性住房和專項維修資金管理的日常工作。近年來，中心強化服務意識，在著力解決中低收入家庭的住房困難問題，今年，各類主體開工建設保障性住房超額完成了省政府下達的目標任務。中心在管理房屋“養老金”--專項維修資金方面也積極探索，取得了一定成績，目前，全市共歸集維修資金56.76億元，使用611起，5947萬元，確保維修資金安全快捷方便使用。中心榮獲市政府頒發的“武漢市和諧企業”等稱號。
7、武漢市九峰山革命烈士陵園管理處
九峰山革命烈士陵園安葬和寄存遺骨的革命烈士、革命前輩、黨政軍領導及社會各界知名人士已達3000余人。近年來，烈士陵園管理處對紅色資源的深度挖掘，后興建革命先烈紀念館、革命烈士紀念廣場，創建“豐碑在線”網站、出版大型畫冊《九峰壯歌》，開辟烈士區，全面打造九峰山烈士陵園的紅色品牌。每年清明、“五四”、“六一”、“七一”、“八一”“十一”等紀念日有許多軍隊、學校及社會團體組織前來緬懷革命先烈。三年來，陵園先后接待15萬余人免費參觀學習，30余次配合各單位開展成年儀式、入隊、入團、入黨宣誓以及主題教育活動，產生了較好的社會影響。陵園已被授予武漢市愛國主義教育基地，先后獲得市級“文明單位”、市級“雙創”先進單位，市民政局績效管理優勝單位，全省民政系統行風建設先進單位等榮譽稱號。
8、武漢市常青第一學校
該校近年來堅持以“教學為中心、質量為生命、創新為靈魂”的辦學指導思想，積極推進職工職業道德體系建設，全力踐行并不斷豐富“主題和諧、健康發展 ”的辦學理念，取得豐碩成果，先后獲得全國全健排舞優秀單位推廣組織獎，全國億萬職工全健排舞大賽一等獎，省義務段教育學校教師跟崗學習基地，省中小學校“大家唱、大家跳”藝術教育展演活動全能獎，湖北華中師范大學教育學院教育科研基地學校，武漢市國防教育示范學校，市教育系統“教育創新，工作創優”勞動競賽優秀示范崗，市依法治校示范校。
9、武漢市漢口醫院
近年來，漢口醫院把職工職業道德建設作為醫院二次創業立身之本，轉型發展動力之源，結合文化建設、創先爭優、精神文明創建等活動，打造職業素養高、職業道德高尚隊伍，落實醫德醫風落實考評制度，完善體制機制，內強人才根本，外樹良好形象，使百年漢醫煥發新顏。特別是“上醫之境”王爭艷脫穎而出，在全國引起強烈反響。在王爭艷精神的引領下，職業道德建設氛圍進一步濃厚，職業道德建設根基進一步牢固，職業道德建設內涵進一步充實，職業道德建設機制進一步完善，基本實現了“職工醫院社會化”戰略轉型。
10、武漢大通汽車出租有限公司
該公司是武漢市規模最大的客運出租汽車企業，公司將“培育一流員工隊伍，打造乘客滿意的TAXI名牌”作為統領全局工作的主線，在深化職業道德建設上付出不懈努力：一是開展新司機上崗初訓，把好“入門”教育關。二是組織在崗司機年度輪訓，把好后續教育關。三是開設《雷鋒車》、《星級車》升級培訓，把好標桿示范關。四是舉辦違規司機“回爐”復訓，把好反省整改關。五是堅持經常性的安全文明月度學習，把好鞏固成果關。一份耕耘，一份收獲。公司先后榮獲全國及省、市出租車行業的規范管理先進企業，湖北省交通系統文明示范窗，第一家取得“武漢市質量管理獎”。
第七屆武漢市職工職業道德建設十佳標兵事跡簡介
1、楊放農
楊放農，男，武漢鋼鐵集團公司港務公司高級技師。該同志近幾年以公司推行設備無缺陷管理為契機，以控制設備成本消耗為重點，不斷挖掘自身潛力，努力創新設備運行、檢修、維保工作，取得較好成績。作為一名電氣設備點檢工，他工作中能及時發現問題，并合理組織安排處理，檢修合格率、兌現率均達到100%。他針對SEW電機在維護檢修不好的情況，編寫了一本《SR系列堆取料機行走電機維護與檢修手冊（SEW電機）》，解決了檢修問題。在科技創新方面，他2009年至2011年獲得7項實用新型專利，并在生產中廣泛應用，取得巨大的經濟效益。
2、邱曉峰
邱曉峰，男， 461廠技術中心專家、高級工程師。該同志從事船舶動力裝置的設計開發工作，通過多年的潛心鉆研和不斷探索，他對該領域的關鍵技術具有頗深的學術造詣，處理各種實際問題得心應手。他在461廠工作的近二十年里，曾主持了多項關鍵、重大項目的研究開發工作，在2009年獲武漢市人民政府專項津貼。其主管的項目多次獲得省部級科技進步獎，并申報獲得了多項國家專利。邱曉峰同志憑著對事業的執著追求和良好的職業道德精神，無怨無悔地把自己的青春和智慧奉獻給了祖國的艦船事業，其創造的經濟效益和社會效益顯著。
3、劉得祥
劉得祥，男，江漢區水務局的疏撈工人。十八年來，該同志象老黃牛耕耘在江漢區的大街小巷，用寬厚的肩膀，粗壯的雙手，憨厚的笑容，疏撈臟臭物，心比金子亮。被同伴們稱為“拼命三郎”的劉得祥，前后擔任了十二年的江漢區夜間排漬突擊突擊隊隊長。十八年來，他僅處理夜間漬水問題就達累計達
4、王芳
王芳，女，現任武商量販百圣店店長。王芳在營業員崗位上辛勤耕耘了12個春秋，先后擔任過6家門店的店長，榮獲武漢連鎖業優秀店長，湖北省優秀共產黨員，中國連鎖業金牌店長等榮譽稱號。在她的引領下，武商的企業精神、經營理念、管理理念根植員工心中，轉化成奮發向上的巨大能量，結出了豐碩果實。門店的多名優秀員工多次榮獲“湖北省優秀共產黨員”、 “武漢市五一勞動獎章”等榮譽稱號。
5、李小明
李小明，男，武漢中理外輪理貨有限責任公司總經理、湖北省十大青年崗位能手。該同志從2008年任職以來，注重服務創新、業務創新、管理創新、合作創新、教育創新，職工精神面貌煥然一新，公司業務做大做強，財務收入從不足200萬元到預計2011年公司總收入突破千萬元大關；員工的年人均收入將突5萬元大關。公司先后被評為武漢市“勞動關系和諧企業”、市交委系統“先進基層黨組織”等榮譽稱號。
6、許奎
許奎，男，江岸區公安分局刑事偵查大隊便衣警察中隊偵查員。他始終把群眾安危放在首位，把“絕不放過一個壞人”做為自己身為刑警的座右銘，用實際行動踐行人民警察的神圣職責，展現了一名優秀青年民警的樸素愛民情懷。僅2009年以來，他主偵破獲各類侵財案件
7、黃國強
黃國強，男，新洲區城管（執法）局城管綜合執法大隊一中隊隊長。該同志從事城管工作21年，他在平凡的工作崗位上默默無聞奉獻著。他患膀胱癌7年，做手術4次，但他仍然以堅強的毅力與病魔作斗爭，沒有放棄他心愛的城管工作，每次手術治療結束后，他又戰斗在城管工作一線。他“視人民如父母，把商戶當親人”，一方面他用真情、真心維護商戶的利益，另一方面以超常的精力投入環境整治之中。黃國強的事跡和精神和在新洲城管系統產生積極影響，全區多個“黃國強小組”活躍在街頭巷尾，成為城市文明建設的風景線。
8、張金順
張金順，男，民生銀行武漢分行行長。該同志就任民生銀行武漢分行行長以來，僅用2年時間，帶領全體員工，實現了許??超過百億，存款規模較09年實現翻番，利潤增長3倍多，由2.6億提升到10億，商貸通從6億躍升到86億，資產、存貸款規模位居當地10家股份制銀行首位，資產不良率始終保持在0.2％以下，實現安全平穩運行無事故，連續2年被湖北銀監局評為監管1級。他堅持“方案讓服務更卓越”的理念，大力整合產品，改造銀行流程，創新商業模式，組建“N+1+N”信托理財工作室等多個跨部門的工作室，為民營企業提供綜合解決方案。
9、熊潤生
熊潤生，男，武漢市藝術創作研究中心工會主席。該同志做事踏實、甘當綠葉。十幾年來，他堅持黨的文藝方針，團結大家摒棄“文人相輕”的傳統陋習，最大限度地發揮知識分子作用，使該單位多人多次獲得中宣部“五個一工程獎”、國家“文華大獎”“文華特別獎”、“曹禺戲劇獎”、“飛天獎”、“金鷹獎”等多項國家級大獎以及省市各類大獎，為我市文化事業大發展大繁榮作出貢獻。個人也獲得省委組織部電化教育“優秀電視劇本獎”、武漢市文化局“優秀作品一等獎”，創作的小品在中央電視臺演出播映并獲武漢市文化局“小戲小品獎”。
10、潘湘南
潘湘南，男，武漢市法律援助中心副主任。該同志在法律援助工作中，勤奮工作，勇挑重擔，樂于奉獻，表現了一名黨員律師的良好職業道德。八年來，他全身心地投入到法律援助工作中，共承辦法律援助案件400余件，接待群眾來訪8000余人次，其承辦的民事法律援助勝訴率達到98%，刑事案件辯護意見被人民法院采信率達到79%，為當事人挽回或避免經濟損失1500余萬元。在其承擔的法律援助案件中，有不少是有較大社會影響的重大復雜案件。